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Un nuevo y moderno acceso a la principal planta de procesos de Coexca S.A. puso en operación la empresa, el que cuenta con un sistema inteligente, acorde a exigentes normas sanitarias y de bioseguridad.

En efecto, la nueva estructura se transforma en un verdadero filtro de ingreso a las instalaciones, tema de particular importancia en estos días, a raíz de la la emergencia sanitaria por Coronavirus.

Cada trabajador, previamente enrolado, deberá completar y exhibir el formulario disponible mediante descarga en un código QR, antes de iniciar su proceso de ingreso, documento electrónico que es una declaración sobre su condición de salud y de los contactos que ha mantenido.

Luego, al momento de ingresar, el colaborador (a) deberá ubicarse frente a un módulo inteligente de acceso, que posee una cámara que reconocerá tu identidad y tomará tu temperatura corporal.  Si es autorizado se activará una luz verde, luego deberá ubicar sus manos en la parte inferior del módulo para sanitizarlas. Completado esos pasos, él o ella podrán acceder al interior de la planta. Mientras que, para salir, sólo se requiere acercar la mano hasta un sensor ubicado en el frontis de los torniquetes, que lo accionará para salir.

El Departamento de Personas y Ambiente Laboral, estará a cargo de inscribir a cada uno de los trabajadores en el nuevo sistema inteligente de acceso.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Coexca S.A. recibió la certificación por parte de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), lo que da cuenta del cumplimiento de todas las acciones destinadas la salud y seguridad ocupacional.

Este sello de calidad y de cumplimiento ubica a esta instancia como una de las pocas empresas en la Región del Maule, en obtener este reconocimiento, el que tendrá una vigencia de un año, en primera instancia, prorrogables por otros tres.

Para obtener este sello, la ACHS consideró una pauta de evaluación sobre la base del Decreto Supremo Nº 54, que regula el funcionamiento de los Comités Paritarios y que considera tareas, actividades, programaciones, entre otras acciones.

El presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Marcelo Ulloa, destacó que obtener esta certificación demuestra que al interior de la empresa se está cumplimiento con la normativa en la materia, en un trabajo conjunto que involucra a todos los miembros de la Compañía. Y cuyo objetivo es la seguridad y salud ocupacional. “En Coexca S.A. no hay un trabajo correctivo en materia de seguridad y salud ocupacional, sino que preventivo”, recalcó.

Mientras, Isaí Moya, jefe del Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la empresa, señaló que obtener esta certificación da cuenta del compromiso de la empresa y de todos sus miembros con la seguridad y salud ocupacional. “Que el Comité Paritario de Coexca S.A., de manera voluntaria, quiera certificar demuestra el compromiso con la seguridad de cada uno de los trabajadores. Someterse a procesos de verificación de cumplimiento, habla muy bien de nosotros. Podemos demostrar que nos enfocamos a la seguridad de los trabajadores, que los trabajadores están en primer lugar y hemos hecho un compromiso con la gente. Esta certificación es el éxito del Comité Paritario en su trabajo y constancia y de no renunciar a ello, pese a la pandemia por Coronavirus”, aseguró.

Con el objetivo de fortalecer las competencias de liderazgo y cohesión de equipos, la Subgerencia de Desarrollo de Personas y Ambiente Laboral, a través del proyecto Alma Coexca, ha organizado una capacitación orientada a quienes dirigen las distintas unidades al interior de la empresa.

La actividad se enmarca en el programa de formación de líderes que promueve la Compañía y será dictada en cuatro sesiones por Plan Humano Consultores, que asesora a Coexca S.A. en la implementación del Proyecto Alma.

Yeimi Alarcón, Subgerenta del área, indicó que esta capacitación será impartida vía remota, dada las disposiciones establecidas por la empresa frente a la emergencia sanitaria por Coronavirus. Precisó que las jornadas están digiridas a los responsables de área, supervisores y otros miembros encargados de la dirección de equipos de trabajo en la Compañía, con el fin de potenciar sus competencias de liderazgo. “La idea es que cada uno obtenga herramientas que permita, por un parte, fortalecer sus cualidades de lideres de sus respectivas áreas y, por otra, contribuir a la cohesión de sus equipos en los objetivos de la Compañía. Con esta capacitación, pretendemos dar el apoyo a todos y fortalecer sus habilidades, entregando mejores herramientas”, enfatizó.

Cabe consignar que el Proyecto Alma Coexca aspira a convertir a la empresa en el mejor lugar para trabajar en Chile.

En el contexto de las estrechas relaciones que mantiene Coexca S.A. y el Cuerpo de Bomberos, el Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la empresa entregó oficialmente a la institución de voluntariado toda la información respecto de datos de seguridad de los productos almacenados en planta y la cantidad aproximada mensual que se dispone en bodega.

Esta acción estuvo acompañada de una visita a las instalaciones de la principal planta de procesos de la Compañía por parte de voluntarios de la Unidad de Materiales Peligrosos pertenecientes a la Segunda Compañía de Bomberos de Talca. En la oportunidad, bomberos recorrieron distintas áreas de la industria y recibieron todos los antecedentes necesarios para enfrentar adecuadamente una eventualidad contingencia en la unidad.

Isaí Moya, Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, señaló que el objetivo de esta iniciativa busca que Bomberos “cuente con información relevante en el supuesto de tener que enfrentar una emergencia en nuestras instalaciones y, de esta manera, no sólo resguardar nuestra seguridad, si no que también la de los voluntarios de ese prestigiosa institución”.

“Coexca S.A. es una buena empresa”

Para destacar su buen desempeño y compromiso con la empresa, Coexca S.A. eligió a José Luis Pardo del Área de Packing Congelado como el trabajador destacado del mes.

Oriundo de Talca, con 26 años, la noticia de su reconocimiento fue -según indicó- “una grata sorpresa” y una distinción que le generó orgullo y motivación.

“Cuando me informaron que había sido el trabajador del mes, inmediatamente pensé que las cosas las estaba haciendo bien. Es súper importante para mí que Coexca S.A. me elija entre decenas de colaboradores. Es grato recibir una noticia así. Nunca lo esperé. Aunque siempre me he desempeñado con la idea de aportar lo mejor de mí, esforzarme mucho por entregar más en mis funciones, sin esperar nada a cambio. Creo que siempre hay que hacer bien el trabajo y, en la vida, hay que hacer bien las cosas. Ese es mi norte”, aseguró.

José Luis se integró a la Compañía hace casi dos años, tras presentar sus antecedentes. Lo motivaba el prestigio de la empresa y los deseos de incorporarse a una Compañía, caracterizada -dijo- por la preocupación por sus colaboradores y su prestigio en la comunidad. “Siempre quise trabajar en Coexca S.A. Postulé con esperanza para integrarme a la empresa, por su prestigio y reconocimiento en la sociedad. He comprobado que es una buena empresa en lo laboral. Lo he visto. La gente, en la comunidad, sabe que es una buena empresa. Tiene una gran reputación. Afuera, la empresa tiene una muy buena imagen. Me siento orgulloso de trabajar en Coexca S.A. Me ha dado la oportunidad de crecer como persona, también en lo laboral. Coexca S.A. es una buena empresa”, enfatizó.

Según indicó, el reconocimiento como el trabajador destacado del mes es también una distinción hacia sus colegas del Área de Packing, quienes contribuyen día a día a generar un buen clima laboral y a proporcionar los mejor de sus capacidades para aportar al desarrollo de la Compañía.

Coexca S.A. y los Sindicatos Nº 1 y Nº 2 de la empresa suscribieron un nuevo contrato colectivo por los próximos tres años, anticipando así al proceso de negociación, hecho que da cuenta de las excelentes relaciones laborales al interior de la Compañía.

El documento fue firmado ante notario y, en esta oportunidad, se realizó en dependencias de la empresa, atendida la situación de emergencia sanitaria que afecta al país. Con este acto, concluyó un proceso de conversaciones entre ambas organizaciones y la empresa.

Tanto los ejecutivos de la empresa, como los dirigentes sindicales coincidieron en valorar el acuerdo y en especial, el buen espíritu y disposición de las partes que permitió a la larga firmar el nuevo contrato colectivo que tendrá una duración de tres años.

Al respecto, Yeimi Alarcón, Subgerente de Desarrollo de Personas y Ambiente Laboral, señaló que la materialización de este acuerdo demuestra las buenas relaciones que mantiene la empresa con sus Sindicatos y la preocupación de la Compañía por sus colaboradores.

Por su parte, el Gerente de Procesos, César Rodríguez, destacó el buen entendimiento alcanzado entre las partes y la relación de confianza recíproca entre los colaboradores y la empresa. “El buen entendimiento con nuestros colaboradores se construye día a día, superando cada dificultad o comenzando cada proyecto. El éxito del trabajo en equipo que existe en nuestra Compañía se crea en base a la confianza que tiene la empresa hacia sus colaboradores y viceversa. Eso es motivo de orgullo para todos los que trabajamos en Coexca S.A. Esta es la manera en que se construyen las grandes empresas, así como también se genera el bienestar de su gente”, afirmó.

Tanto, Leonardo Bousquet, presidente del Sindicato Nº1, como Carlos Arévalo, máximo dirigente del Sindicato Nº 2 coincidieron en poner de relieve el buen tenor de las conversaciones que permitió suscribir el nuevo contrato colectivo con la empresa.

Cerca de medio centenar de trabajadores de distintas áreas de la Coexca S.A., participan en un estudio clínico destinado a encontrar una vacuna contra el Coronavirus, ubicando así a la Compañía en la primera empresa privada de la Región en Maule en sumarse a esta importante investigación mundial.

La iniciativa es promovida por CIM Talca Laboratorio Integral, por encargo del Laboratorio Janssen de Johnson & Johnson de Estados Unidos y contempla el compromiso de quienes forman parte de este estudio a someterse a sus distintas fases de desarrollo. Así, tras inscribirse y recibir la dosis, los participantes deberán mantener contacto con el centro de investigación para el análisis de las pruebas, por un período de 24 meses, lo que se traduce en un total de siete visitas presenciales al año. En efecto, en el proceso, los voluntarios recibieron una vacuna activa o placebo al azar, tras lo cual, cada uno deberá someterse a exámenes que forman parte del seguimiento. Al finalizar el estudio y si la vacuna es validada, todos quienes formaron parte del grupo de estudio serán inoculados contra el Coronavirus.

La principal planta de procesos de Coexca S.A. ubicada en la comuna de Maule, contará con un moderno sistema de acceso inteligente a sus instalaciones, posicionándola como una de las más modernas de la industria.

El proyecto, actualmente en ejecución, está en línea con las acciones sanitarias emprendidas por la empresa, desde declarada la emergencia por Coronavirus en el país, las cuales están destinadas a prevenir posibles contagios.

Según explicó el Gerente de Operaciones de Coexca S.A., Carlos Hlousek, el proyecto considera la instalación de un sistema de reconocimiento facial que, a su vez, permitirá conocer la temperatura corporal de las personas que ingresan, tal como ocurre en algunos aeropuertos avanzados del mundo, evitando el contacto uno a uno, con termómetro digital. Además, el nuevo acceso considera la instalación de dispensadores de alcohol gel.

“El sistema que será instalado en Coexca S.A. está en línea con las medidas preventivas de la empresa, adoptadas a propósito de la emergencia sanitaria que afecta al país por Coronavirus. Esto es algo fundamental en una industria que produce alimentos y que en el caso de Coexca S.A. siempre ha contado con medidas de bioseguridad de alto estándar. Es un sistema de última generación que, además, permitirá mejorar la seguridad en la principal planta de procesos de la Compañía”, señaló.

Según adelantó, la nueva entrada continuará su conexión con el estacionamiento de la planta.

Tras exhautivos procesos, Coexca S.A. obtuvo la aprobación en las auditorías de seguimiento de las normas ISO 9001:2015 sobre Sistema de Gestión de Calidad; y, NCh 2861 HACCP relativa a Sistemas de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control en establecimientos de Alimentos. Junto a las anteriores, la empresa logró la recertificación de la norma ISO 14001:2015 sobre gestión ambiental.

Las auditorías fueron realizada por la casa certificadora Bureau Veritas, trabajo que se desarrolló durante el mes octubre y que concluyó exitosamente, sin hallazgos. Tal como ha ocurrido este año en otros procesos similares, a raíz de la pandemia por Coronavirus que afecta al mundo, la revisión para el seguimiento y la recertificación se efectuó de manera remota.

Gloria Gutiérrez, Jefe del Departamento de Aseguramiento de la Calidad de Coexca S.A, destacó la importancia de obtener la aprobación en auditorías de seguimiento, respecto de dichas normas con las cuales cuenta la empresa, una materia de especial relevancia tomando en cuenta la naturaleza de la actividad de la Compañía. “Una vez más, Coexca S.A. recibe la aprobación de expertos, respecto de su gestión e inocuidad de sus procesos productivos, lo que confirma que éstos se ajustan a la normativa existente para las industrias del rubro. Este logro se debe al trabajo de todos los miembros de la empresa”, dijo.

Sobre esta materia, Isaí Moya, Jefe del Dpto. de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, agradeció el compromiso y dedicación de cada unas de las áreas auditadas, especialmente, en un tiempo complejo como el que vive el país y el mundo, donde estas actividades se llevan a cabo a distancia.

“Coexca S.A. da oportunidades para crecer”

Sorprendida, agradecida y orgullosa se manifestó Loreto Maureira Araya, Área de Valor Agregado, quien fue elegida trabajadora destacada del mes en Coexca S.A.

Una noticia, que según admitió, nunca esperó recibir, pero que le generó gran alegría y que atribuye a su constancia, dedicación en el trabajo y su permanente preocupación por hacer bien las cosas.  “Me siento orgullosa de representar a las mujeres de Coexca S.A. así de esta forma, con responsabilidad, con mi desempeño.  La verdad es que hago mi trabajo lo mejor que puedo, enfocada. Esa es mi prioridad. Cada día, vengo con la mejor disposición a trabajar”, contó.

Ingresó a la empresa hace dos años y meses y confesó que, no obstante sentirse muy grata en sus funciones, el temor a equivocarse fue un fantasma que le impidió desarrollar todas sus capacidades. Sin embargo, con el tiempo, la confianza fue ganando terreno y paulatinamente siente que la empresa le ha dado espacio para crecer y aportar desde sus funciones. “Me proyecto y espero terminar mi vida laboral en Coexca S.A. En la empresa dan oportunidades para crecer a quienes hacen las cosas bien. Además, me gusta mucho el ambiente laboral. Estoy convencida que Coexca S.A. puede convertirse en el mejor lugar para trabajar en Chile. Creo que para allá va la empresa. El proyecto Alma Coexca lo encuentro buenísimo, es una iniciativa genial”, enfatizó.

Nacida en la ciudad de Parral, hoy vive en la comuna de Maule, junto a sus tres hijos: Carlos de 14 años y sus gemelos, José Ignacio y Agustín Nicolás de siete años. Según indicó, ellos son su principal motivación y el proyecto de su vida.